Восьмой кассационный суд общей юрисдикции заставил фармацевтическую компанию выплатить крупную компенсацию сотруднице, которая несколько лет работала неофициально. Женщине должны выплатить отпускные, а также компенсацию морального вреда.

Принципиальный момент: если человек работает без договора, это не значит, что он беззащитен. В судебной практике давно выработан подход для таких случаев: людей выводят из тени, а начальникам выставляют счета.

Доказать, что она вовсе не была посторонней в фармацевтической компании, смогла жительница Новосибирска, некая гражданка Б. В 2019 г. она пришла в фирму, владеющую сетью аптек. Ей предложили работать без официального оформления, получать деньги в конверте. Она согласилась: пенсионный возраст и кредиты не позволили развернуться и гордо уйти. Женщину взяли кладовщиком. Она работала с понедельника по пятницу с 09:00 до 17:00. А в августе 2023 г. ей сказали, что она уволена. Так решил директор.

Возможно, начальники считали, что делают женщине одолжение, разрешая ей работать без лишних бумажек, и думали, что могут прогнать ее в любой момент. Но нет. Она была полноправным работником.

Даже если сотрудник не оформлен официально, на работника и работодателя в полном объеме распространяется действие трудового законодательства. При этом официально оформить с человеком отношения – обязанность работодателя. За уклонение от заключения договора работодателя могут и должны наказать.

Однако важно помнить, что работодатель также несет ответственность за любые нарушения прав работника, с которым он фактически находится в трудовых отношениях. Например, за несвоевременную выплату или невыплату заработной платы.

Также даже неофициальному сотруднику надо выплачивать отпускные. В данном случае суд признал доказанным факт работы женщины. Работодатели должны в общей сложности заплатить ей 45 тыс. руб. в качестве компенсации морального вреда и более 110 тыс. за неиспользованные отпуска.

Решение важное, но не единичное. Например, недавно Первый кассационный суд общей юрисдикции защитил жительницу Тульской области, работавшую менеджером на заводе. У нее истек срок договора, но она еще более трех лет продолжала работать. При увольнении ей не была выплачена заработная плата, поскольку банковская карта, на которую начислялись денежные средства, хранилась у генерального директора, а потом у главного бухгалтера, в связи с чем истица не имела возможности ею воспользоваться.

Суд признал трудовые отношения фактическими, не носящими фиктивный характер в период действия трудового договора и после его истечения, взыскал с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 58 тыс. руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы 63 тыс. руб., компенсацию морального вреда 10 тыс. руб.

Российская газета - Федеральный выпуск: №78(9914)