развернуть
359150, Республика Калмыкия, п. Яшкуль, ул. Н. К. Лиджиева, д. 5
Тел.: (84746) 91-3-42
yashkulsky.kalm@sudrf.ru
Тел.: (84746) 91-3-42
yashkulsky.kalm@sudrf.ru
|
Понедельник |
08:30-18:00 |
|
Вторник |
08:30-18:00 |
|
Среда |
08:30-18:00 |
|
Четверг |
08:30-18:00 |
|
Пятница |
08:30-16:45 |
|
Суббота |
выходной |
|
Воскресенье |
выходной |
|
Обед |
12:45-14:00 |
Адрес электронной почты yashkulsky.kalm@sudrf.ru используется исключительно для рассылки корреспонденции Яшкульского районного суда Республики Калмыкия и не предназначен для направления жалоб, исковых заявлений, заявлений о выдаче копий процессуальных актов и других обращений, связанных с реализацией процессуальных прав участников судопроизводства, поскольку подача таких обращений регламентируется нормами ГПК РФ, УПК РФ, КАС РФ, Порядком подачи в федеральные суды общей юрисдикции документов в электронном виде, утвержденным Приказом Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 27.12.2016 N 251.
| Верховный суд счел незаконным увольнение врача со стажем | версия для печати |
Верховный суд РФ пересмотрел итоги спора врача и лечебного учреждения, руководство которого ее уволило. Ведь доктор была специалистом с большим и безупречным стажем, таких сотрудников нельзя увольнять, как говорится, одним росчерком пера, заявил ВС. Заведующую офтальмологическим детским отделением больницы уволили по пункту 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ. Эта статья говорит о расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Местные суды, куда обратилась врач, оспаривая свое увольнение, сказали, что все было правильно и женщину уволили законно. Но с их решением не согласился Верховный суд РФ. И объяснил почему. Вот главные аргументы Верховного суда. ВС заявил, что по приказу врач была уволена за дисциплинарный проступок – нарушение должностной инструкции и неисполнение распоряжения руководителя о распределении обязанностей между врачами-офтальмологами. Это привело к факту несвоевременного оказания медицинской помощи пациенту. Все эти нарушения обнаружились при проведении работодателем внутренней проверки. ВС обратил внимание, что два заявления медика на имя главного врача больницы, которые указаны в приказе как основания к увольнению и названы объяснительными, таковыми по Трудовому кодексу просто не являются. Эти заявления составлены по результатам проведения совещания в больнице, и они касаются лечебного процесса и не объясняют те нарушения, которые вменяются в качестве дисциплинарного проступка. Значит, вывод судов о соблюдении работодателем порядка привлечения гражданки к дисциплинарной ответственности в виде увольнения является незаконным. И еще ВС сказал, что при увольнении доктора не учитывались тяжесть вменяемого ей проступка, ее предшествующая профессиональная деятельность и отношение к работе. Врач проработала в больнице 44 года, из них 12 лет была заведующей офтальмологическим детским отделением. У нее много благодарностей и наград, и за все время работы нареканий от пациентов и дисциплинарных взысканий она не имела – до смены руководства больницы. А вот документы, представленные доктором в подтверждение нарушения работодателем положений части пятой статьи 192 ТК РФ, местные суды не заметили. А статья говорит о соразмерности дисциплинарного взыскания совершенному проступку. Суды это отвергли, а законность увольнения основывали исключительно на доказательствах, представленных работодателем. По словам высокого суда, тем самым его коллеги нарушили принцип гражданского судопроизводства – состязательности и равноправия сторон. Верховный суд подчеркнул – действия работодателя, который за короткое время несколько раз привлекал врача к дисциплинарной ответственности, в том числе в виде увольнения, могут свидетельствовать о намеренных действиях работодателя. Следовательно, у местных судов не было оснований для вывода о наличии в действиях заведующей отделением дисциплинарного проступка и зря они отказали доктору в ее требованиях о признании увольнения незаконным. Определение Верховного суда РФ N 36-КГПР24-3-К2 |
|
|
Понедельник |
08:30-18:00 |
|
Вторник |
08:30-18:00 |
|
Среда |
08:30-18:00 |
|
Четверг |
08:30-18:00 |
|
Пятница |
08:30-16:45 |
|
Суббота |
выходной |
|
Воскресенье |
выходной |
|
Обед |
12:45-14:00 |