Второй кассационный суд общей юрисдикции в ходе рассмотрения конкретного дела разъяснил принципиальную вещь: оплата за сверхурочные не входит в МРОТ. Таким образом, человек, работающий по выходным, должен получать больше. Причем правило распространяется и на тех, кто находится на сдельной или почасовой оплате.

        Добился справедливой прибавки кондуктор из Ивановской области гражданин Д. На транспортном предприятии, где он работает, кондукторам установлена повременно-премиальная и сдельная оплата труда. Иными словами, платят и за отработанные часы, и за определенные результаты работы. Зарплата кондуктора состоит из многих составных частей, перечислять которые, наверное, не имеет смысла. Но все равно после сложения всех составляющих получалось очень мало. Гражданин решил, что ему не доплачивают, обратился в суд. А там выяснилось, что человек абсолютно прав. Ему пришлось много работать по вечерам и выходным, и, хотя человеку вроде бы начисляли прибавку за сверхурочные, все равно ставки не превышали МРОТ. Так нельзя.

       "Работодатели обязаны соблюдать законы о минимальном размере оплаты труда, и если работа включает в себя сверхурочные или выполнение трудовых обязанностей в выходные, работник имеет право на соответствующие компенсации или повышенные ставки", подчеркнул в беседе с "РГ" адвокат, член Московского отделения Ассоциации юристов России Александр Зелинко.

        Поэтому на работодателя можно и нужно жаловаться.

        Российская газета – Федеральный выпуск: №21(9560)